某某员工旷工离职会扣多少工资？

旷工离职扣工资应少于当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，旷工扣除工资需依法进行，且应少于劳动者当月工资的20%，未按规定扣除可能构成违法。若违规扣除，员工可申请劳动仲裁维护权益，企业面临法律风险。
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处理方式如下：1.明确旷工规定：在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的定义、扣除工资的标准及程序。2.进行公示：将规定通过公司内网、公告栏等方式进行公示，确保员工知晓。3.执行扣除：员工旷工时，根据规定扣除相应工资，并保留扣除记录。4.沟通解释：扣除前与员工沟通，解释扣除原因，避免误解。5.应对异议：若员工对扣除有异议，及时沟通解决，避免纠纷升级。
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常见处理方式为明确旷工规定并公示。企业应依法在规章制度中明确旷工扣除工资标准，并进行公示告知员工。这样处理既符合法规要求，又能确保扣除的合理性，避免后续纠纷。选择时应确保规定内容合法、公示程序规范。