暑假工无缘无故被辞退如何赔偿
台州市黄岩区取保候审律师
2025-05-01
无故辞退暑假工需赔偿。依据《劳动合同法》，老板无故辞退需按工作年限支付经济补偿，拒不支付将承担法律责任。严重情况可能导致企业信誉受损，面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故辞退应赔偿。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与雇主协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退可要求经济补偿。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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