某某破产倒闭了,员工工资还会发吗

公司破产倒闭后，员工工资是否还能发放，需根据具体情况判断。公司破产倒闭后，员工工资仍有可能发放，但具体能否发放、发放多少，取决于公司资产状况及债权申报情况。如果公司依法进入破产清算程序，员工工资属于优先清偿的债务。具体情况如下：1. 若公司资产充足：在清偿破产费用和共益债务后，员工工资将优先获得全额支付。2. 若公司资产不足：员工工资将按照法定清偿顺序和比例进行分配，可能无法全额支付。3. 若员工未及时申报债权：可能导致工资债权未被确认，从而丧失优先受偿权。4. 若公司存在恶意转移资产行为：员工可通过法律手段主张权利，要求追回资产用于清偿工资债务。
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公司破产倒闭后，员工工资的发放有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。结合公司破产倒闭的场景，员工工资属于第一顺位优先清偿的债务，意味着在破产清算过程中，管理人必须在支付其他债务之前优先考虑员工工资的清偿。若公司资产不足以清偿所有优先债务，则按比例分配。此外，根据该法第四十八条规定，员工工资债权无需主动申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。员工如对清单内容有异议，有权要求更正或提起诉讼。因此，员工在公司破产倒闭后仍享有工资优先受偿的权利，但最终能否获得支付，取决于公司资产状况及债权确认情况。
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面对公司破产倒闭，员工应采取以下实用行动保障自身权益。1. 及时申报债权：员工应按照破产管理人发布的债权申报通知，准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，在规定期限内完成债权申报。此举有助于确保工资债权被纳入优先清偿范围。2. 关注破产清算进展：密切关注公司破产公告、管理人通知等信息，及时了解清算进度、资产处置情况及分配方案，防止错过重要时间节点。3. 寻求法律帮助：如对债权确认、分配方案有异议，或认为公司存在恶意转移资产行为，应尽快咨询专业劳动或破产律师，获取专业法律建议，必要时提起诉讼或仲裁。4. 收集并保存证据：保留与工资、社保、劳动关系相关的所有书面或电子材料，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等，以备后续维权使用。评判标准：选择哪种解决方案应重点考虑自身工资债权的金额、证据是否充分、公司资产状况及破产程序的进展阶段。如您对公司破产后工资发放或债权申报仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以便获得个性化解决方案。
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公司破产倒闭过程中，员工工资债权存在一定的法律风险。1. 债权未被确认的风险：例如，某员工未签订书面劳动合同，仅凭口头约定工资，也未保留工资支付记录。在破产清算中，管理人可能因证据不足而不予确认其工资债权，导致员工无法获得清偿。2. 破产财产不足以清偿的风险：例如，某公司因长期经营不善，资产早已被抵押或转移，进入破产程序后，可供清偿的资产极少。即使员工工资属于优先债权，也可能因资产不足而仅能获得部分清偿，甚至无法获得任何支付。以上两种情形表明，员工在公司破产倒闭过程中，虽然享有工资优先受偿权，但仍面临因证据缺失或资产不足而导致的法律风险。建议员工尽早采取法律手段，维护自身权益。