在公司工作了十一年，现在突然要裁出来，通知不用上班，有哪些赔偿

在公司工作了十一年被突然裁员，您应获得相应的经济补偿。具体赔偿金额根据您的工作年限和月工资标准确定。
您应获得11个月工资的经济补偿。如果公司未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若存在以下情况，赔偿标准可能有所不同：
1. 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额可由双方协商决定。
2. 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即22个月工资）。
3. 如果您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍工资计算，年限不超过12年。
4. 如果公司未提前30天书面通知解除劳动合同，除支付11个月经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，在公司工作十一年被裁员应获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作十一年，应获得11个月工资的经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按三倍工资支付，且补偿年限最高不超过十二年。此外，如公司未提前三十日通知解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。综上，在公司工作十一年被裁员的情况下，依法应获得至少11个月工资的经济补偿，并视具体情况可能享有额外赔偿。
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针对在公司工作十一年被突然裁员的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、确认裁员合法性：要求公司提供裁员的正式通知及相关法律依据，确认裁员是否符合法定程序和条件。
2、核算应得经济补偿：结合工作年限、月工资标准和当地上年度职工月平均工资数据，自行计算应得的经济补偿金额。
3、收集和保存证据材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、裁员通知等，以备后续协商或仲裁使用。
4、协商解决优先：与公司进行沟通，争取达成一致的赔偿协议，避免诉讼成本和时间消耗。
选择解决方案时，应重点考虑裁员的合法性、证据的充分性以及自身维权成本。如协商未果，建议及时申请劳动仲裁维护自身权益。
如需进一步了解您的具体情况和应对策略，欢迎咨询专业律师。
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在公司工作十一年被裁员的情况下，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，如果您在被裁员后超过一年才申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权。
2、经济损失风险：例如，公司以“协商一致”为由让您签署低于法定标准的赔偿协议，导致您实际获得的补偿远低于应得金额，造成经济损失。