岗位调整与合同不符，你应要求按原合同履行。若单位强行调岗，将违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》，岗位调整须双方协商一致并采用书面形式，单位若未经协商一致即调岗，你有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。不及时处理，可能面临劳动关系纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位与合同不符处理：1.协商：首先与单位沟通，尝试达成一致。2.证据：保留相关证据，如原合同、调岗通知等。3.仲裁诉讼：协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求按合同履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位描述不符常见处理为：1、与单位协商；2、申请劳动仲裁。你应先尝试与单位沟通协商，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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