病假三个月后公司要求离职，可保障医疗期及赔偿权益。法律依据为《劳动合同法》，病假期内单位无权要求离职，违法解除需支付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致单位违法解除劳动合同，面临支付二倍赔偿金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假三月被要求离职，处理如下：1.确认是否在医疗期内，如在医疗期内单位无权要求离职。2.如单位强行解除，应收集证据，如劳动合同、病假单等。3.申请劳动仲裁，要求继续履行或二倍赔偿，视单位态度而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为申请劳动仲裁或协商。法律依据为《劳动合同法》，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或与单位协商解决。选择方式时，应优先考虑与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益最大化。
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