公司社保只申报没缴费有影响吗

公司只申报社保未缴费有影响，涉及法律责任。分析：公司为员工申报社保却未缴费，违反了《社会保险法》的相关规定。社保缴费是用人单位的法定义务，未缴费可能导致员工无法享受社保待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等。此外，社保部门可对用人单位进行处罚，并要求补缴社保费用及滞纳金。提醒：若公司长期未缴费，且员工因此无法享受社保待遇，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，针对公司只申报社保未缴费的问题，常见的处理方式有：与公司协商补缴、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商补缴，若协商无果，可向社保部门投诉，请求其介入处理。若社保部门处理不满意，或公司拒绝配合，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商补缴：与公司人力资源部门沟通，明确未缴费的原因，并要求公司尽快补缴社保费用。可书面提出补缴申请，并保留沟通记录。2. 向社保部门投诉：携带相关证据（如劳动合同、社保申报记录等）向当地社保部门投诉，请求其对公司进行查处，并要求补缴社保费用。3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担社保缴费责任及赔偿责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或公司拒绝执行劳动仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。