原公司暂停工伤保险，新公司无法续缴时，劳动者有权要求原公司继续缴纳。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳工伤保险，暂停缴纳将影响员工工伤权益。若不及时处理，员工在工伤时将无法获得应有赔偿，造成严重经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原公司停缴工伤险，新公司无法续。操作如下：1.与原公司沟通，要求恢复缴纳工伤保险；2.若原公司拒绝，收集证据，向社保局投诉，请求介入处理；3.如社保局处理不力，准备相关材料，提起劳动仲裁，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与单位协商、向社保局投诉或提起劳动仲裁。若单位愿意配合，首选协商；若协商无果，可向社保局投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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