公司在我不同意转岗的情况下，改为学习培训，不按旷工处理，不去

针对您提出的问题，若公司在您不同意转岗后改为安排与原岗位无关的学习培训，这可能涉及对劳动合同约定的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若未经您同意，单方面变更劳动合同内容，尤其是安排与原岗位无关的培训，可能构成对劳动合同的违约。在此情况下，您有权拒绝参加此类培训，并可依据法律规定维护自身权益，包括要求用人单位恢复原岗位或给予相应补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
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收到返岗通知书后，您应从法律角度审慎应对。首先，确认通知书内容是否合法，特别是关于岗位、待遇等是否与原劳动合同一致。其次，若通知书内容不合理或违反法律规定，您应及时书面回复公司，表达异议并保留证据。最后，若公司坚持要求您按通知书内容返岗，您可考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。记得在整个过程中保持冷静，理性维权。
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若您认为公司安排的学习培训不合理且拒绝参加，公司通常不能以此为由直接解除劳动合同。在此情况下，您应与公司沟通表达异议，并保留相关证据。若公司仍坚持以其为由解除劳动合同，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。具体操作包括收集证据、与公司协商、申请仲裁或诉讼等步骤。