劳动仲裁裁决书履行期

劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位未在履行期内履行，劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定申请强制执行。具体而言，根据《民事诉讼法》第二百三十九条，申请强制执行的期限为裁决书生效后两年之内。此期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，若法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。这为劳动者提供了明确的法律途径来维护自身权益。
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从法律角度，劳动仲裁裁决书生效后，用人单位不履行将承担法律责任。劳动者有权依法申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、冻结财产等措施，甚至可能被追究刑事责任。同时，用人单位还可能面临支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间债务利息等经济处罚，以及信誉受损等间接后果。
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在不同情况下，劳动者可采取以下操作确保劳动仲裁裁决书的履行：若裁决书规定了具体履行期限，用人单位未按时履行，劳动者可在期限届满后申请强制执行；若裁决书分期履行，用人单位未按时支付某期款项，劳动者可在该期履行期限届满后申请强制执行；若裁决书未规定履行期限，劳动者可在裁决书生效后，根据实际需要合理设定一个期限，并提醒用人单位履行，若其未履行，则可在设定期限届满后申请强制执行。