员工若认为公司要求退回奖金不合法，可从奖金性质出发进行反驳。奖金作为工资外的褒奖手段，一旦发放即构成员工合法收入。如公司无明确规章制度规定奖金可追回，且员工未给公司造成重大经济损失，员工可依据《劳动法》第三条关于劳动者享有取得劳动报酬的权利进行抗辩，指出公司要求退回奖金的行为可能违反法律规定，建议通过劳动仲裁或法院途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，员工应对方式如下：若经济损失非员工主要责任且金额小，员工可提供证据反驳；若确因员工过错造成重大损失，公司有权依据内部规章制度处理，员工应先了解规章制度内容再作决定；若公司无依据要求退回，员工可拒绝并准备法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司是否有权要求员工退回奖金需具体分析。若无明确规章制度且奖金已合法发放，公司无权要求退回。若员工存在重大过错造成公司损失，且公司规章制度有明确规定，公司有权在扣除损失后要求退回多余部分。但一切需基于合法合规的前提，员工有权对不合规要求提出异议。
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