单位18年未交社保怎么赔偿

单位18年未交社保的赔偿问题需根据具体情形判断。如果单位18年未交社保，员工可以要求单位补缴，或在解除劳动关系时要求经济补偿。具体情况如下：1. 若劳动关系仍然存续：可以要求单位依法补缴社保，包括单位和个人应缴部分。2. 若已解除劳动关系：员工可以要求单位补缴社保，并有权主张因未缴纳社保而造成的经济损失，如养老金、医疗保险待遇等。3. 若公司拒绝补缴或赔偿：可以通过劳动仲裁或向社保行政部门投诉，申请强制单位履行缴费义务。4. 若公司已注销或破产：追讨社保补缴的难度较大，可能需要通过其他法律途径主张权益。5. 若员工曾签署放弃社保的协议：该协议不具备法律效力，员工仍可依法要求补缴。6. 若员工已退休或临近退休：因未缴纳社保导致无法享受养老或医保待遇的，可依法追究单位赔偿责任。
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单位18年未交社保的赔偿问题可依据《社会保险法》和《劳动法》相关规定处理。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合本案单位18年未交社保的情况，员工有权要求单位依法补缴全部期间的社保费用。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着单位未缴纳社保属于违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。若单位拒不履行，社保征收机构可以依法采取强制措施，如查询账户、划拨资金、查封拍卖财产等。因此，员工在单位18年未交社保的情况下，不仅有权要求补缴，还可依法追究其法律责任。
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针对单位18年未交社保的情况，以下是实用的行动建议：1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在及单位未缴纳社保的事实。2. 与单位协商补缴：首先尝试与单位沟通，要求其依法补缴社保，协商解决是成本最低、效率最高的方式。3. 向当地社保行政部门投诉：如协商未果，可向社保局或人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并责令单位补缴。4. 申请劳动仲裁：若社保行政部门无法解决或单位拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。5. 咨询专业律师：根据具体情况选择最合适的法律途径，律师可帮助评估证据、撰写文书、出庭代理等。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系存续状态、证据充分性及单位的履行能力。建议尽早咨询律师，以确保合法权益不受侵害。
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单位18年未交社保可能面临以下法律风险点：1. 退休待遇受损：例如，某员工在单位工作20年但单位未缴纳社保，导致其退休时养老金大幅减少，甚至无法领取，需自行承担后果。2. 医疗费用无法报销：如员工在生病住院时发现因未缴纳医保而无法享受报销待遇，医疗费用需全额自付，造成巨大经济损失。3. 工伤或失业时无保障：一旦发生工伤或失业，因未缴纳相关保险，员工将无法获得相应补助，生活陷入困境。这些风险点在单位长期未缴社保的情况下尤为突出，严重损害员工的合法权益。