工厂离职主管不予批准，请假半个月也不给批，说要找厂长，厂长每周都不一定来

工厂离职主管不批准辞职且请假也不批，员工急需回家的情况下，可以直接依法解除劳动合同。
工厂离职主管不予批准辞职，员工可以依法解除劳动合同，无需厂长或主管批准。如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若在试用期内，只需提前三天通知即可。若员工急需本月24号回家，建议采取以下方式处理：

1. 若员工已提前三十日（试用期内三日）书面通知单位：辞职自动生效，无需批准。
2. 若未提前通知但急需离职：可与单位协商解除合同，或在特殊情形下（如单位存在违法行为）立即解除合同。
3. 若单位拒绝接收辞职信：可通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留送达证据。
4. 若劳动合同中有特别约定：需按照合同约定履行，否则可能承担违约责任。
5. 若存在工资、社保等问题未解决：离职后仍可通过法律途径追讨。
6. 若因家庭紧急情况需请假未获批准：可依据《劳动法》第三条主张休息休假权利，必要时可申请劳动仲裁。
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工厂离职主管不批准辞职，员工是否可以依法解除劳动合同需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条文明确赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，且无需用人单位同意。

在本案例中，员工如已按照法律规定提前30日（试用期内3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即视为依法解除，用人单位不得以主管或厂长未批为由拒绝。即使单位拒绝接收辞职信，员工也可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留相关证据以证明已履行通知义务。

此外，若用人单位存在未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，而无需提前通知。因此，员工在工厂离职主管不批准辞职的情况下，应依法维护自身合法权益，确保解除劳动合同行为合法有效。
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面对工厂离职主管不批准辞职的情况，员工应采取以下行动以保障自身合法权益。
1. 书面通知辞职：立即撰写辞职信并明确最后工作日，通过邮件、快递等方式送达单位，保留送达凭证，以确保解除劳动合同的合法性。
2. 收集相关证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、与单位沟通记录等，作为日后维权的依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝接受辞职或克扣工资，可向当地劳动监察大队举报，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如单位不配合离职手续或拒绝支付工资，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
5. 咨询专业律师：针对劳动合同条款、辞职程序、工资结算等复杂问题，建议咨询专业律师以获取个性化法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑辞职是否已依法通知、是否存在单位违法行为、是否已收集完整证据等因素。建议优先采取书面辞职和证据保留的方式，避免因程序瑕疵导致维权困难。

如有进一步疑问或需要法律帮助，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业支持。
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工厂离职主管不批准辞职，可能引发以下法律风险，影响员工的合法权益。
1. 诉讼时效风险：如员工在离职后一年内未申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效而丧失维权机会。例如，员工离职后工资被克扣，若超过一年未提出仲裁，将难以追讨。
2. 工资与社保损失风险：员工未依法通知辞职或被单位认定为旷工，可能导致工资被扣除、社保停缴，影响后续社保转移和医疗报销。
3. 证据链断裂风险：若员工未保留辞职通知、劳动合同、工资单等关键证据，在发生争议时可能无法举证，导致仲裁或诉讼败诉。

例如，某员工口头告知主管辞职，未留下任何书面记录，单位拒不承认其已提出辞职，导致员工被认定为擅自离职，不仅工资被扣，还影响其下一份工作的入职。

上述风险均可能对员工的劳动权益造成实质性损害，因此建议依法履行辞职程序，妥善保留证据。