工伤八级后公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》，公司不能通过裁员或无过错性辞退解除与工伤八级员工的合同。若违法辞退，员工有权要求赔偿。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤八级后，公司可通过协商等方式解除合同。处理方式包括协商一致解除、医疗期满不能从事原工作解除等。选择时应确保合法合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤八级公司不能随意辞。具体处理：1. 双方可协商解除劳动合同，需达成一致意见；2. 若员工医疗期满仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿；3. 在任何情况下，公司都不能通过裁员或无过错性辞退的方式解除与工伤八级员工的合同，否则将承担法律责任。
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