微信打卡被停不算强制离职。依据《劳动合同法》，公司需合法解除，否则可申请仲裁。若被误认旷工而遭解雇，将失去工作且难维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算强制离职，应去上班。操作如下：1.立即与公司人事沟通，了解停卡原因；2.保留停卡证据，如截图、邮件等；3.若公司未恢复打卡，继续上班并记录上班情况；4.若公司以此为由解雇，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应先去上班并收集证据。面对此情况，可选择与公司沟通、咨询律师或申请仲裁。若公司未明确解除，应继续上班避免旷工；若已解除，则准备仲裁材料。
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