辞退员工时，工资需按实际应支或经济补偿标准计算。依据《劳动合同法》，未支付工资应按实际应支金额计算，经济补偿则按前12月平均工资（有上限）计算。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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1. 实际应支工资：立即结算未付薪资，确保员工权益。
2. 经济补偿：按前12月平均工资计算（不超当地月平均工资三倍），作为补偿金发放。
操作需遵循《劳动合同法》，确保合法合规。
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