发廊上班没有保底工资，这合规吗？

发廊没有保底工资且请假扣钱，需具体分析。依据《劳动法》，扣工资属用工自主权，但应合理且双方协商。若无故克扣，可能违法并损害员工权益。
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发廊工资问题，可如此处理：1.与发廊老板协商，要求明确工资构成及请假制度，确保合理合法。2.若协商不成，收集证据，如工资条、合同等，向当地劳动监察部门投诉。3.在投诉过程中，保持冷静，详细陈述问题，并提供充足证据支持。4.等待劳动监察部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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处理此问题，可协商或投诉。先与发廊协商，要求明确工资制度；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式需视具体情况而定。