未签订劳动合同工资数额争议如何处理

未签劳动合同工资争议，可依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同需按集体合同或同工同酬执行，否则用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法保障、无法维权等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同工资争议，应依法维权。具体操作：1. 与用人单位协商，明确工资标准；2. 协商不成，向劳动部门申请调解；3. 调解无果，准备证据提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求支付二倍工资及结算工资至最后一天。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理未签劳动合同工资争议，常见方式有协商、调解、劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；若调解无果，则应提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。