您好，想咨询工伤问题

您可能想进一步了解工伤认定的具体标准和流程。根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条，工伤认定需考虑工作时间、工作地点、工作原因等因素，排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。流程上，您需先到人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，该部门将进行调查核实并作出认定决定。若对决定不服，可依法申请复议或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若单位不配合工伤认定和赔偿，您可采取以下措施：1. 保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等；2. 自行向人力资源和社会保障局申请工伤认定；3. 认定后，若单位仍不赔偿，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不成，可向法院提起诉讼。确保您的权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金等。具体计算方式如下：医疗费按实际支出；停工留薪工资按受伤前月工资标准；伙食补助费、交通费、营养费按当地标准；一次性伤残补助金根据伤残等级和月工资计算。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准依当地规定。