试用期内因形象不符被公司解雇，有赔偿吗？

试用期内因形象不符被解雇，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被解雇，通常无赔偿；但若是违法辞退，则可要求双倍赔偿。未及时处理可能导致权益受损，错失赔偿机会。
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形象不符被解雇，处理方式如下：1.确认解雇性质，如为合法则无需索赔；2.若因裁员或无过失被解雇，与公司协商赔偿；3.遭遇违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。每种情况都需明确法律依据，确保权益不受损。
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因形象不符被解雇，处理方式需依据解雇性质。如为合法解雇，接受现实；若为裁员或无过失性解雇，应要求赔偿；若为违法辞退，需坚决维权，要求双倍赔偿。选择处理方式时，需明确解雇性质并咨询专业律师。