工作未满3个月提前离职初定一周可以吗

不可以。工作未满3个月提前离职需遵守法律规定，应提前一个月通知。依据《劳动合同法》，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。未按规定执行，可能影响个人职业声誉及后续就业，甚至面临法律责任。
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需提前通知。非试用期应提前30天书面通知用人单位；若处试用期，则提前3天。具体操作：1. 书写离职申请，明确离职意愿及时间；2. 与上级或人事部门沟通，确认离职流程；3. 按要求完成工作交接，确保顺利离职。
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常见处理方式为提前一个月书面通知用人单位。若处于试用期，则提前三日通知即可。选择处理方式时，需根据自身实际情况及合同约定，确保符合《劳动合同法》规定，避免不必要的纠纷。