没有签订劳动合同被公司裁员补偿

您可能还想了解，除了支付二倍工资外，公司是否还有其他法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未与劳动者签订书面劳动合同，除了需支付二倍工资作为补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和处以罚款等。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第九十七条规定了用人单位违反本法规定应承担的法律责任，包括责令改正和罚款等处罚措施。因此，公司在裁员时若未签订劳动合同，不仅需支付补偿，还可能面临法律处罚。
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您可能还想了解，在不同用工时间下，补偿标准有何不同。具体而言：1. 若用工超过一个月但未满一年，公司需每月支付二倍工资作为补偿。2. 若用工超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，自应订立合同之日起支付二倍工资。3. 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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从法律角度，员工应首先收集并保留与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。其次，可向劳动行政部门投诉，要求公司支付未签订劳动合同的补偿及可能的经济补偿。若协商无果，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。