员工喝酒上班公司能否解除劳动合同?

员工喝酒上班,公司有权解除合同。依据《劳动法》,劳动者严重违反公司制度,如喝酒上班,用人单位可解除合同。不及时处理可能导致安全事故,影响工作秩序。
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员工喝酒上班可解雇。操作:1. 确认喝酒事实,如酒精测试;2. 依公司制度处理,如警告或解雇;3. 若解雇,需确保符合《劳动法》规定,避免纠纷。
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处理员工喝酒上班,公司可依据制度处罚或解雇。若情节较轻,可给予警告等;若严重违反制度,可解除合同。选择需根据违规程度和公司规定。
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