我和客户没签合同，在工作期间受伤，客户要不要陪尝我医药费

您和客户没签合同但在工作期间受伤，客户是否需要赔偿医药费需结合实际用工关系及受伤原因综合判断。
客户可能需要赔偿医药费。
如果或若存在实际的用工关系，且受伤是因工作原因导致的，客户作为接受劳务一方可能需要承担赔偿责任。例如您为客户提供特定劳务服务，客户支付报酬，在此过程中因劳务活动受伤，客户需根据双方过错程度赔偿。
如果或若您与客户之间不存在实际用工关系，比如只是无偿帮工或个人之间的互助行为，那么客户的赔偿责任可能会减轻或免除，具体需看帮工是否因客户指示或工作原因受伤。
如果或若受伤是由于您自身故意或重大过失导致的，比如您在工作中违规操作且不听客户劝阻，客户可能会减轻或免除赔偿责任。
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针对您和客户没签合同在工作期间受伤客户是否赔偿医药费的问题，以下结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”您与客户虽未签合同，但只要能证明存在实际劳务关系（如您为客户提供劳务、客户支付报酬），且受伤是因劳务活动导致，即符合该条款中“提供劳务一方因劳务受到损害”的情形。此时应根据您和客户各自的过错来确定赔偿责任，客户若对您的受伤存在过错（如未提供安全工作条件），就需要承担相应的医药费赔偿责任。
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您和客户没签合同在工作期间受伤，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。
1、收集证明用工关系的证据：保留工资支付记录（如转账凭证、现金收条）、工作内容相关证据（如微信聊天记录中关于工作安排的内容、客户对工作成果的确认信息）等，这些能证明您与客户之间存在实际的劳务关系，是主张赔偿的基础。
2、固定受伤与工作相关的证据：及时留存受伤现场照片、医疗记录（需由正规医疗机构出具，明确受伤时间、原因、伤情等），若有证人，可请证人出具证言，证明受伤是在为客户工作期间因工作原因导致。
3、与客户协商赔偿：整理好上述证据后，主动与客户沟通，说明受伤情况及赔偿诉求，尽量通过协商达成一致，协商时可明确提出要求客户赔偿医药费等合理费用。
4、评估双方过错程度：回忆受伤过程，分析客户是否存在过错（如未提供安全防护设备、指示不当等）以及自身是否有操作失误等情况，这会影响赔偿比例的确定。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及协商的可能性，若证据充足且客户有赔偿意愿，协商是高效的方式；若协商无果，再考虑法律途径。为更精准地判断您的情况并制定合适的维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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您和客户没签合同在工作期间受伤，可能会面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与客户存在实际用工关系及受伤因工作原因导致，可能导致责任难以认定。例如您仅能口头说明为客户工作，但没有工资支付凭证、工作内容记录等书面证据，客户又否认用工关系，此时您主张客户赔偿医药费的请求可能因证据不足而不被支持。
2、诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。假设您2023年1月1日受伤，直到2024年2月1日才准备向法院起诉要求客户赔偿医药费，此时已超过诉讼时效，客户若提出时效抗辩，您的诉讼请求可能会被法院驳回，无法通过法律途径获得医药费赔偿。