我刚签订第2次劳动合同,扣工资合理吗?

您刚签订第2次劳动合同，在私企做装配钳工，领导安排您做物流发货和包装的活，单位以不服从安排为由扣工资是否合理，需要结合具体情况判断。
合同期内工作变动需要双方协商一致，并书面变更劳动合同。

如果或若存在领导安排的物流发货及包装工作超出了劳动合同中约定的装配钳工本职工作范围，且单位未与您协商一致，您有权拒绝该安排，单位以此扣工资不合理；

如果或若存在单位与您就新增的物流发货及包装工作内容协商一致，并通过书面形式变更了劳动合同，明确将该工作纳入您的职责范围，此时您不服从安排，单位按规定扣工资可能合理；

如果或若存在单位出台的职工手册中关于“不服从领导安排则绩效不达标、扣工资”的规定未经过民主程序制定且未向您公示，该规定对您不具有约束力，单位据此扣工资不合理。
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您作为签订第2次劳动合同的装配钳工，单位因您不服从物流发货及包装工作安排扣工资的行为，其合法性可依据相关法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与单位签订的劳动合同中明确了您装配钳工的本职工作，物流发货及包装工作属于工作内容的变更。单位若要安排您从事该工作，必须与您协商一致并书面变更劳动合同。在未协商一致的情况下，单位单方面以不服从安排为由扣工资，违反了上述法律规定，该扣工资行为不合理。
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面对单位在您作为装配钳工工作期间，安排您做物流发货及包装活并可能扣工资的情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、与单位协商沟通：主动与领导或人力资源部门沟通，明确表示物流发货及包装工作超出劳动合同约定的装配钳工本职范围，要求按照原合同履行，或就新增工作内容的薪资、岗位调整等进行协商。
2、收集相关证据：保留好劳动合同、职工手册、工作安排通知（如邮件、微信记录等）、工资条等证据，证明单位安排的工作超出约定范围及可能存在的扣工资情况。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果且单位已扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求单位纠正违法行为并返还被扣工资。
4、咨询专业律师：就您的具体情况咨询劳动法律师，了解维权途径和可能的法律后果，评估是否需要申请劳动仲裁。

选择解决方案时，重点考虑单位的态度、证据的充分程度以及维权成本。如果您希望更高效地解决问题并明确自身权益，建议进一步向专业律师咨询。