未签劳动合同工人死亡怎么赔偿？

未签劳动合同工人死亡后，家属是可以要求赔偿的。
即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工亡职工的家属仍有权要求用人单位支付工亡赔偿金。

1. 如果存在事实劳动关系且死亡因工作原因导致：家属可要求用人单位支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2. 如果不存在事实劳动关系：则无法认定为工伤，家属可能无法获得上述工亡赔偿，但可根据其他法律关系（如雇佣关系）主张相应赔偿。
3. 如果死亡非因工作原因导致：即使存在事实劳动关系，也不能认定为工伤，家属无法获得工亡赔偿。
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针对未签劳动合同工人死亡能否要求赔偿这一问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来进行分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

在未签劳动合同工人死亡的情况中，虽然没有书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，且工人的死亡符合上述条款中因工作原因导致的情形，就应当认定为工伤。同时，该条例第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以未签劳动合同的工人因工死亡，其家属有权要求用人单位按规定赔偿。
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未签劳动合同工人死亡后，家属可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工友证言（最好有书面形式并注明具体工作内容和时间）、工作证或工作服等，这些是认定事实劳动关系的关键。
2. 及时申请工亡认定：向当地劳动保障行政部门提交工亡认定申请，申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，避免超过诉讼时效。
3. 与用人单位协商赔偿：在有初步证据的情况下，可先与用人单位沟通，要求其按照工亡标准支付赔偿，协商过程中注意留存沟通记录。
4. 寻求劳动仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分程度以及用人单位的态度。若证据确凿且用人单位有赔偿意愿，协商可能更高效；若双方争议较大，则需通过法律程序解决。如果您在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。