公司搬迁两地工资差异大，员工可与单位协商或解除合同要求补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，协商不一致时，员工有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有的补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁工资差异大，先协商。具体操作：1. 与单位沟通，表达诉求；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司搬迁两地工资差异大问题，常见处理方式是先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再寻求法律途径。
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