我第三次签期限合同是否可以劳动仲裁？

如果用人单位在你第三次签订固定期限合同时存在违法解除劳动合同、未依法订立无固定期限合同、或存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可以申请劳动仲裁；
1. 若你符合订立无固定期限合同条件，而单位拒绝订立，可主张单位违法，申请仲裁。
2. 若你在合同履行期间被无故辞退，可主张违法解除赔偿。
3. 若合同内容存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，可申请仲裁请求撤销合同或主张赔偿。
4. 若合同到期后未续签但继续用工，可主张未签书面合同的双倍工资。
5. 若单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，可申请仲裁并主张经济补偿。
6. 若你与单位协商一致解除合同，一般不可主张赔偿，除非存在胁迫、欺诈等情形。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在你第三次签订固定期限合同时，未依法订立无固定期限合同，可能构成违法。
此外，《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
结合你的情况，若你已连续订立两次固定期限合同，在第三次合同期满后继续工作，且未提出签订固定期限合同，则用人单位应依法与你订立无固定期限合同。若其拒绝订立或违法解除，你可依据上述法律条款申请劳动仲裁，主张合法权益。
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1、确认是否符合订立无固定期限合同的条件：如果你已经连续订立两次固定期限劳动合同，且未主动提出订立固定期限合同，则单位应与你订立无固定期限合同。如单位拒绝，可主张其违法。
2、收集证据材料：包括三次劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，证明你与单位之间的劳动关系及单位是否存在违法行为。
3、向劳动监察部门投诉：若单位存在未依法订立无固定期限合同、违法解除、拖欠工资等行为，可先向劳动监察部门举报，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿、未订立无固定期限合同的损失等。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、单位是否存在主观恶意以及维权成本与收益的平衡。
建议你尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律分析与操作建议。
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1、仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若你在第三次合同到期后才意识到单位应订立无固定期限合同却未订立，但已超过一年，可能无法获得支持。
2、证据缺失风险：若你无法提供三次劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等关键证据，仲裁机构可能无法认定你与单位之间的劳动关系性质，导致仲裁请求被驳回。例如，若你仅口头主张单位应订立无固定期限合同但无书面材料佐证，仲裁机构可能不予采信。
这些法律风险可能直接影响你是否能够成功维权，建议提前准备证据并及时主张权利。