对于未签订劳动合同离职的情况，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以要求用人单位支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，还需支付双倍工资作为赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议未签订劳动合同离职的员工：首先，确保收集并保留所有与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等；其次，了解并依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出合理的赔偿要求；若用人单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在未签订劳动合同离职时，员工应根据具体情况操作：若用人单位存在过错，如未支付工资、未提供劳动条件等，应收集证据后书面通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿；若用人单位仅因未签订劳动合同，员工可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。超过一年未签订合同的，视为签订无固定期限劳动合同，员工有权要求支付双倍工资至满一年的前一天。
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