公司强制体检但不报销的行为可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律没有明确规定入职体检费用必须由公司承担，但通常行业惯例和企业道德要求企业在员工转正或入职一定期限后报销体检费用。若公司单方面强制要求体检却不予报销，可能构成对员工权益的侵害。员工可依据《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定，与公司协商或向劳动仲裁部门投诉维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先了解并保留好体检费用相关票据，作为维权的证据。其次，应熟悉并遵守公司规章制度及劳动合同中关于体检费用报销的约定。若公司违反约定，员工可通过与公司协商、向劳动仲裁部门投诉或提起仲裁等方式，依法维护自己在体检费用报销方面的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝报销体检费用，员工可采取以下途径解决：1.与公司人力资源部门沟通，了解拒绝报销的具体原因，并尝试协商解决；2.查阅公司规章制度及劳动合同，确认是否有关于体检费用报销的条款，据此与公司据理力争；3.若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，维护自身合法权益。
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