劳动合同赔偿金问题?

对于您提出的关于赔偿金计算依据的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，导致劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在该单位工作的年限以及月工资标准来确定，具体规定可参见《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算方法。此外，《劳动合同法》第八十七条还规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿金支付标准，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但需注意此条适用于违法解除的情形，而您所提情形需依据第四十六条的规定来确定赔偿金的支付。
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从法律角度来看，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付赔偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。以上情形均可能导致用人单位需向劳动者支付赔偿金。
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针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下操作维护自身权益：首先，应与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的劳动报酬；若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理；最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的劳动报酬。