但是央企要我退休。这是强制退休吗？我拿不到退休养老金，还是不活？

您的情况不构成强制退休，工龄计算需依据法律规定。分析：在央企工作并不必然导致按照特定年龄强制退休，除非您的岗位属于特殊工种或满足其他法定退休条件。工龄的计算通常涉及社会保险缴纳年限和实际工作年限，村里教学的10年若未纳入社保体系，则可能不计入工龄，但这不影响您在当前单位的权益。央企不能仅凭此理由要求您退休。若因此导致您失去工作和养老金，显然是不合理的。提醒：若央企单方面解除劳动合同且未给予合理补偿，或拒绝承认您的工作年限，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：1.与央企沟通，要求明确退休原因及依据，并协商解决方案。2.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。3.在必要时，寻求律师帮助，通过法律途径提起诉讼。选择建议：优先考虑与央企沟通，若无法达成共识，则逐步升级至劳动仲裁和诉讼，确保权益得到保障。
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具体操作：1.**与央企沟通**：明确表达您对退休决定的异议，要求提供退休的具体法律依据，并协商补偿方案。若央企同意调整决定或给予合理补偿，则问题得以解决。2.**劳动仲裁**：准备相关证据（如劳动合同、工作年限证明等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，需详细陈述您的诉求和理由，并接受仲裁庭的调解或裁决。3.**法律诉讼**：若劳动仲裁未能满足您的诉求，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，最终由法院作出判决。在诉讼期间，您应继续收集有利于自身的证据，以支持您的主张。请根据实际情况选择合适的处理方式，并咨询专业人士以获取更具体的建议。