半年没发工资，这个月发2万需要扣个人所得税，?

半年未发工资一次性补发需缴税，合理合法但需留意税负。
分析：根据税法规定，个人取得的工资、薪金所得，应按月或者按次计算个人所得税。对于半年未发工资而一次性补发的情况，虽然合法，但可能因金额较大导致个人所得税负担较重。此外，若公司长期拖欠工资，可能涉及劳动法违规问题。
提醒：若税负过重影响生活，或公司长期拖欠工资未解决，表明问题已较严重，应及时寻求税务律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司财务或人力资源部门沟通，了解扣税详情并寻求合理减税方案；二是若公司行为违法，如长期拖欠工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成共识或公司行为确属违法，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：
1. 与公司沟通：详细了解补发工资的扣税依据，提出个人税负过重的担忧，探讨是否有合法途径减少税负，如分摊到各月计税等。
2. 保留证据：收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备日后可能的法律纠纷。
3. 申请仲裁或诉讼：若公司长期拖欠工资且沟通无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及赔偿；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，务必遵循法律程序，确保自身权益得到维护。
4. 咨询专业人士：在整个过程中，可随时咨询税务律师或法律顾问，以确保自身行为合法合规，同时寻求最佳解决方案。