职工脑梗单位应该如何处理？

单位应依法处理脑梗职工，包括工伤认定、医疗费用承担及病假工资等。依据《工伤保险条例》等，若未及时处理，可能导致职工权益受损，单位面临法律纠纷及赔偿。
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脑梗职工处理需分情况。操作如下：首先进行工伤认定，若认定为工伤则按工伤赔偿；其次，检查单位是否缴纳医保，未缴则要求单位承担医疗费；最后，根据医疗期满情况，单位可能需支付病假工资或解除合同并补偿。
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处理脑梗职工常见方式有工伤认定、要求单位承担医疗费、支付病假工资。具体选择需根据职工是否参保、工伤认定结果及医疗期满情况决定。