某某不承认工资

针对公司不承认劳动仲裁裁决的工资数额的情况，劳动者在劳动仲裁裁决出台后，若公司未在规定期限内履行裁决，即便公司不承认该裁决，劳动者仍可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，凭裁决书等材料向当地基层法院申请强制执行。因为劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律效力，公司必须履行。若公司拒绝履行，劳动者有权依法申请强制执行，以维护自己的合法权益。
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若公司不承认工资，劳动者除了申请强制执行外，还可以在劳动仲裁前或过程中，收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，以证明自己的工资数额。若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以考虑提起诉讼，根据《劳动法》的相关规定，通过司法途径进一步维权。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
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从法律角度看，劳动者在应对公司不承认工资的情况时，应准备充分的证据材料，包括但不限于：工资条、银行流水记录、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的工资数额和工作情况。同时，劳动者还应保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信等，以备不时之需。在准备材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性，以便在劳动仲裁或诉讼过程中有效地维护自己的合法权益。