没有招工表的档案，退休申请会被拒绝吗？

没有招工表的档案不一定会导致退休申请被拒绝。分析：招工表是证明个人工作经历的重要文件之一，但它并非唯一依据。在退休申请审核中，相关部门会综合考虑个人档案中的其他材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以判断是否符合退休条件。若其他材料齐全且能证明工作年限，缺少招工表不一定影响退休审批。提醒：若退休申请因缺少招工表而被初步拒绝或质疑，表明问题可能较为严重，应及时咨询法律专业人士，了解补救措施。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是补充证明材料，二是通过法律途径申诉。补充证明材料可以通过查找原始档案、寻求原单位或相关部门的协助，以及提供其他能证明工作经历的材料；若无法通过补充材料解决问题，则可以考虑通过法律途径，如行政诉讼或行政复议，来维护自己的合法权益。选择方式时，应权衡时间成本、证据充分性及个人意愿等因素。
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具体操作：1.若缺少招工表，首先尝试在现有档案中查找是否有其他替代材料，如劳动合同、调令、工资单等，这些都能在一定程度上证明工作经历。2.联系原工作单位或档案管理部门，请求协助查找或出具相关证明，说明招工表遗失的情况，并请求提供其他证明材料。3.若原单位已不存在或无法提供有效证明，可考虑向当地劳动部门或社保机构申请调取相关档案记录，作为补充材料。4.若上述途径均无法解决问题，且退休申请因此受阻，可以考虑聘请律师，准备充分的证据材料，通过行政诉讼或行政复议等方式，向有关部门提出申诉，维护自己的合法权益。在此过程中，务必确保所有材料的真实性和合法性。